Motinystės atostogos yra gana ilgas laikotarpis jaunos motinos gyvenime. Pirmieji metai vaikui yra svarbiausi. Tai aktyvaus tobulėjimo ir emocinio ryšio su šeima užmezgimo laikas. Todėl visos motinos, būdamos motinystės atostogose, stengiasi kuo daugiau laiko praleisti su vaiku. Be to, gana sunku derinti profesinę veiklą ir žindymą. Deja, neretai moteris šiuo laikotarpiu praranda kvalifikaciją, o jos įgūdžiai ir žinios nebeatitinka nuolat besikeičiančio šiuolaikinio pasaulio reikalavimų. Todėl po potvarkio motinai sunku grįžti į ankstesnį darbą, o tuo labiau - susirasti naują.
Personalo rinkos perpildymas jaunais specialistais užduotį dar labiau apsunkina.
Jums situacija gali atrodyti beviltiška, tačiau motinos taip pat turi tam tikrų pranašumų prieš kitus specialistus.
Dažnai viršininkai bijo neišvengiamo jaunų darbuotojų išėjimo į motinystės atostogas. Kadangi jūs turite mažą vaiką, mažai tikėtina, kad artimiausiu metu vėl eisite į motinystės atostogas. Be to, pasiilgsta jaunų mamų, kurios metus ar kelerius metus paskyrė kūdikio auginimui. Jie mokosi su malonumu, jaučia tikslą, organizuotumą, gebėjimą dirbti ir lengvai imasi naujų dalykų.
Visada atminkite - visos taisyklės turi savo išimčių. Darbdavys visada domisi efektyviu darbuotoju. Jei sugebėsite įtikinti jį savo efektyvumu, svajonių darbas tikrai bus jūsų kišenėje.
Sąžiningai panaikinti konkurenciją
Norėdami įsidarbinti, turite įtikinti darbdavį, kad jis yra tikrai vertingo būsimo darbuotojo akivaizdoje.
- Parašykite gerą gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Jei pretenduojate į kūrybinę poziciją, tuomet geriau vengti sausų ir standartinių frazių gyvenimo aprašyme. Juk darbdavys pirmiausia pamatys gyvenimo aprašymą ir nuo susidariusio įspūdžio priklausys, ar būsite pakviesti į pokalbį. Gyvenimo aprašyme visiškai nebūtina nurodyti šeiminės padėties ir vaikų buvimo. Pirmiausia įtraukite potencialų darbdavį į savo profesinę patirtį. Pasakokite apie vaikus, kai susitiksite. Būtinai parašykite motyvacinius laiškus. Originalus motyvacinis laiškas leis jums išsiskirti iš kitų pretendentų minios ir dažnai įpareigoja verbuotoją susisiekti su jumis (frazė „laukiu jūsų skambučio“ veikia 80 proc. Atvejų).
- Ieškokite informacijos. Pabandykite kuo daugiau sužinoti apie organizaciją, į kurią ketinate kreiptis, ir personalo reikalavimus. Turite mokėti paaiškinti, kodėl jus domina darbas būtent šioje įmonėje.
- Paruoškite atsakymus į dažniausiai interviu užduodamus klausimus. Galite iš anksto suplanuoti trumpą, vienos minutės prisistatymą, kaip dažnai klausia darbdaviai. Papasakokite apie savo išsilavinimą, ankstesnę darbo vietą ir pomėgius.
- Pabrėžkite savo galimybes. Juk turbūt buvote puikus specialistas prieš motinystės atostogas, o dabar jums reikia tik šiek tiek praktikos, kad galėtumėte patobulinti pamirštus įgūdžius. Bet jei norite kompensuoti žinių spragas ir vėl „užpildyti ranką“, tai visai ne problema! Svarbu parodyti, kad, nepaisant namų darbų, nepraradote susidomėjimo profesija ir karjeros augimo. Kad ir koks būtų blogas ar šališkas iš pirmo žvilgsnio, personalo skyriaus personalas jums neatrodys, patikėkite - jiems svarbu uždaryti laisvą darbo vietą. Jie jaudinasi ne mažiau nei jūs ir tikrai nori rasti vertingiausią darbuotoją. Todėl pabandykite suvokti interviu kaip naudingą ir abipusiai naudingą bendravimą. Pabandykite sutelkti pašnekovo dėmesį į savo profesinius nuopelnus. Papasakokite apie naujas profesines žinias ir įgūdžius, kuriuos įgijote motinystės atostogų metu, kokios knygos jus įkvėpė. Svarbu parodyti, kad, nepaisant daugybės namų ruošos darbų, nepraradote susidomėjimo šia profesija ir esate pasirengęs skirti laiko potencialiam darbdaviui.
- Papasakokite, kokią vertę galite suteikti įmonei. Ar turite daug naujų idėjų, ar dega entuziazmas ir ar tikrai galite būti puikus darbuotojas? Interviu - laikas apie tai kalbėti!
- Kontroliuokite situaciją. Pabandykite teigiamai atsakyti net į klausimus apie savo neigiamas savybes. Jei darbdavys bando išsiaiškinti jūsų silpnybes, leiskite jam tai padaryti, bet nepersistenkite. Pavyzdžiui, neturėtumėte 30 minučių kalbėti apie tai, kaip sunku jums miegoti su mažu vaiku, todėl visada vėluojate ryte ... Galima paminėti, kad kartais galite pavėluoti 5–10 minučių, tačiau visada esate pasirengęs pasilikti pasibaigus darbo dienai ir dirbti vėluoja / baigia darbus.
- Šypsokis ir pasitikėk savimi. Teigiamas požiūris padeda sėkmingam pokalbiui. Atminkite, kad tai tik pokalbis, o ne griežtas egzaminas! Pasistenkite, kad susitikimas vyktų ramioje, atsipalaidavusioje aplinkoje. Pasistenkite, kad interviu būtų kuo mažiau įtempta jums ir jūsų darbdaviui. Žinoma, tai nereiškia, kad reikia nuoširdžiai juoktis ir nuodyti visus žinomus anekdotus. Tačiau pasitikintis žvilgsnis ir šypsena tikrai padės jums pasiekti norimą vietą.
- Prieš eidami į pokalbį, atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą. Oficiali šukuosena ir drabužiai (pavyzdžiui, kostiumas ar palaidinė su klasikiniu sijonu), diskretiškas makiažas privers jus atrodyti kaip verslo moteris. Tačiau nereikėtų persistengti, kad neišgąsdintumėte potencialių viršininkų pernelyg griežtai.
- Kalbėk tiesą. Stenkitės nepersistengti parodydami geriausią savo pusę. Galų gale bus atskleistas bet koks melas. Galite šiek tiek pagražinti realybę, tačiau neturėtumėte apgauti. Geriau tvirtai nuspręsti, kiek laiko esate pasirengę skirti darbui (visą ar ne visą darbo dieną), ir suteikti savo šeimos paramą. Jei esate įsitikinę, kad artimieji, jei reikia, visada padės jums su vaiku, tada nebus sunku tuo įtikinti darbdavį. Močiutės, auklės, vyras, darželis - būtinai pasakykite, kas bus jūsų vaikas su visa jūsų darbo diena. Taip pat pasiruoškite klausimui, kas prižiūrės vaiką ligos metu.
Pokalbio metu svarbu būti visiškai ginkluotam - pailsėjusiam, sveikam ir perteikti ankstyvos socialinės integracijos norą. Niekada nesinervinkite ir nepasiduokite. Kiekvienas nepavykęs interviu padaro jus labiau patyrusiu, o tai reiškia, kad sėkmė jau visai šalia!
Viena iš forumo mamų dalijasi savo patirtimi: „Aš nuėjau į darbą po 3 metų dekreto. Norėdami padidinti savo galimybes įsidarbinti, savo gyvenimo aprašyme sąmoningai parašiau frazę: „Nereikia dažnų nedarbingumo atostogų, nes auklė yra su vaikais“. Nes man susidarė įspūdis, kad moterys su kūdikiais mažiau nori įdarbinti, bijodamos, kad jos visada bus namuose nedarbingumo atostogų metu ... “Galbūt šis patarimas jums bus naudingas, bet tik tuo atveju, jei esate tikrai tikri, kad vaikai nebus per dažnai sirgti arba turite kam padėti.
Labai svarbu susirasti patinkantį darbą. Tada vaikas vis tiek turės patenkintą ir laimingą motiną.
Linkime sėkmingo interviu ir greito karjeros augimo. Ir, žinoma, nepamirškite apie savo šeimą ir mylimus vaikus!
- 7 pagrindinės priežastys nebijoti eiti į darbą po motinystės atostogų
- Gyvenimas nulaužiamas tiems, kurie palieka dekretą
- Nuo dekreto iki darbo: 8 jūsų pranašumai prieš kitus ieškančius darbo
