Ligos atostogos vaiko priežiūrai išduodamos, jei tėvai ar kiti giminaičiai negali lankytis darbe prižiūrėdami nepilnametį pacientą. Jis apskaičiuojamas darbo vietoje ir apmoka FSS. Tuo pačiu metu taikomi apribojimai tiek didžiausiai per metus gautai sumai, tiek dienų skaičiui, kurių apskaičiavimą galima pervesti darbuotojui.
Vaikas serga
Apie nedarbingumo atostogas
Socialinio draudimo fondas perveda pinigus darbuotojui, kol jis rūpinasi sūnumi ar dukra. Į mokėjimą įskaičiuota visa suma, įskaitant pirmąsias tris dienas. Darbdavys taip pat gali išleisti ar pervesti pinigus. Patikrinusi dokumentus, Fondas kompensuoja organizacijai patirtas išlaidas, ji visiškai padengia vaikų nedarbingumo atostogų apmokėjimą.
Gydymo įstaigoje surašomas nedarbingumo pažymėjimas. Tada darbdavys ją užpildo. Jis fiksuoja pajamas, stažą, turi apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, nurodo, kiek dienų žmogus nedalyvavo. Jis taip pat rašo sumą, kurią reikia sumokėti už visą laikotarpį.
Negalite gauti atlyginimo ir nedarbingumo atostogų pinigų tuo pačiu metu. Tai yra neteisėta, net jei žmogus, slaugydamas mažą pacientą, vykdė savo darbo pareigas.
Ligos atostogos neapmokestinamos šiais atvejais:
- Vaikas yra ligoninėje, o jam jau 15 metų;
- Jis susirgo, kai mama ar tėtis atostogavo. Nesvarbu, ar tai kitas, kuriuo remiamasi kasmet, ar darbuotojas pasiimdavo jį savo sąskaita. Jei mažylis ir toliau serga, kai ateina laikas eiti į darbą, nedarbingumo atostogos atidaromos ir apskaičiuojama vėlesnio apmokėjimo suma. Atsižvelgiama tik į laikotarpį po atostogų pabaigos;
- Moteris yra motinystės atostogose ir prižiūri kūdikį. Tuo atveju, kai ji dirba perpus mažesne norma, pinigai jai priklauso pagal įstatymą.
Kartais klaidos ir netikslumai lemia mokėjimo vėlavimą. Taigi, ginčytina situacija pripažįstama, kai nedarbingumo pažymėjimas buvo atidarytas laisvą dieną. Manoma, kad jos pradžia gali būti tik ta diena, kai darbuotojas atlieka savo tiesiogines pareigas. Jei tą dieną jis neturėjo eiti į tarnybą, tada dokumentas turi teisę būti laikomas negaliojančiu, surašytas pažeidžiant. Bet net ir šiuo atveju galima persvarstyti bylą, jei ji bus nuspręsta teisme.
Kiek jie moka už nedarbingumo atostogas
Mokėjimas už vaiko priežiūros atostogas, skirtas vaiko priežiūrai, priklauso nuo jo amžiaus ir nuo to, kur kūdikis gydomas: stacionare ar namuose. Suma priklauso nuo visų tėvų gautų pajamų per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Tuo pačiu metu yra maksimalus dydis, kurį viršijus mokėjimas nebeskaičiuojamas:
- 2018 m. - 815 tūkst. rublių;
- 2019 m. - 865 tūkst. rublių.
Atkreipkite dėmesį! 2020 m. Už kiekvieną ligoninės dieną darbuotojas negaus daugiau kaip 2301,37 rublio. Tačiau įstatymas nustato ir mažiausią įmanomą mokėjimo sumą. Tai priklauso nuo minimalaus atlyginimo, kuris 2020 m. Yra 12 130 rublių.
Suma taip pat nustatoma pagal darbuotojo darbo stažą. Jei jam yra mažiau nei 5 metai, tada mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio per dieną, nuo 5 iki 8 metų - 80%, per 8 metus - 100%. Taisyklės reikia laikytis, kai tėvai būna su vaiku ligoninėje, kur jis gauna reikiamą gydymą. Esant situacijai, kai vaikas gydomas namuose, pradedant nuo 11-osios legalios pravaikštos dienos, imama 50% vidutinio dienos darbo užmokesčio.
Mergina gydoma ligoninėje
Jei vaikas yra jaunesnis nei 7 metų
Tuo atveju, jei kūdikiui dar nėra septynerių metų, jo mama ar tėtis gali atostogauti rūpintis juo bet kokio ilgio laikotarpiui. Svarbiausia iš anksto pranešti darbdaviui ir atidaryti nedarbingumo atostogas. Tuo pačiu metu bus mokama tik 60 dienų per metus.
Tam tikros ligos leidžia gauti užmokestį per 90 dienų. Jų sąrašą teisėtai nustato Sveikatos apsaugos ministerija. Tai apima, pavyzdžiui, psichinius ir neurozinius sutrikimus, pneumoniją, astmą, plaučių apsigimimus, tuberkuliozę, meningitą, encefalitą.
Vaiko priežiūra nuo 7 iki 15 metų
Jei vaikui dar nėra 15 metų, bet jis yra vyresnis nei 7 metų, ligos atostogos jam bus mokamos už 15 dienų. Jei jis vėl jaučiasi blogai, o tėvai turi likti namuose, jie vėl gali tikėtis, kad jiems bus mokama. Per metus pinigus galima gauti per 45 dienas.
Vaikas, vyresnis nei 15 metų
Jei vaikas jau atšventė penkioliktąjį gimtadienį, tai geriausiu atveju už jo priežiūrą bus mokama tik už pirmąsias 7 dienas. Metams galite gauti pinigų už vaiko priežiūrą, išduotą nedarbingumo atostogas, tik 30 dienų.
Kai kuriais atvejais su vaiku iki 18 metų galite būti nedarbingumo atostogose, kurių laikotarpis neribojamas. Mokėti reikia už visą laikotarpį. Tai taikoma vaikams:
- su diagnozuotais piktybiniais navikais, taip pat tiems, kurie turi po vakcinacijos komplikacijų;
- Užsikrėtę ŽIV.
Atkreipkite dėmesį! Vaiko amžius fiksuojamas tuo metu, kai yra atidaroma nedarbingumo atostogos. Jei uždarymo metu jis pasikeis, skaičiuojant į tai neatsižvelgiama.
Iki kokio amžiaus vaiko motinai suteikiamos nedarbingumo atostogos, priklauso nuo vietos, kurioje jis gydomas. Jam būnant namuose, laikinos negalios pažymėjimas išduodamas iki 18 metų. Jei turite gulėti ligoninėje, tada po penkiolikos metų dokumentas nebeteikiamas. Manoma, kad vaikas galės apsirūpinti viskuo, ko jam reikia, juolab kad medicinos personalas jį nuolat prižiūri.
Neįgalių vaikų taisyklės
Jei vaikas yra neįgalus, ligos atostogas už jo priežiūrą galima gauti 120 dienų per metus, kol jam sukaks 18 metų.
Kaip dažnai galite pasiimti nedarbingumo atostogas
Laikiną neįgalumo pažymėjimą leidžiama išduoti kiekvieną kartą, kai vaikas pradeda sirgti. Dienų skaičius paprastai neribojamas, vienintelis dalykas - ne visos bus apmokėtos.
Kiek dienų
Ligos nedarbingumo trukmė priklauso nuo vaiko amžiaus:
- Jei jam dar nėra sukakę 7 metai, dokumentas išduodamas bet kuriam laikotarpiui, kuris reikalingas sveikimui. Išlieka apmokamų dienų limitas. Yra viena išimtis: jei kūdikis lanko darželį arba jau lanko mokyklą, kurioje paskelbtas karantinas, tada jie mokės už visą laikotarpį, kai įstaiga nedirbs;
- Kai reikia gydyti vaiką nuo 7 iki 15 metų, tuomet galite pasiimti tiek nedarbingumo atostogų, kiek norite, svarbiausia, kad kiekvienos jų trukmė neviršytų 15 dienų, metus - 45;
- Kalbant apie paauglį, vyresnį nei 15 metų, mokėjimas jo tėvams priklauso tik už 3 dienas. Kai kuriais atvejais laikotarpis pratęsiamas iki savaitės, tačiau gavus komisijos, kuri svarsto kiekvieną atskirą atvejį, sutikimą.
Medicinos komisija
Atkreipkite dėmesį! Bendra nedarbingumo atostogų trukmė per metus negali būti ribojama. Turite suprasti, kad mokėjimas už visą laikotarpį nebus teikiamas. Šiuo metu darbuotojas nežino, kaip atleisti teisę.
Ligos nedarbingumo taisyklės
Norėdami gauti dokumentą, pirmiausia turite patekti į kliniką, visada su vaiku. Jis atidaromas po tyrimo ir diagnozės. Tai būtinai atlikite susisiekimo dieną.
Kaip atrodo senoji forma
Negalite atidaryti lapo, nurodydami jame buvusią datą. Tai draudžia įstatymai. Turite su savimi turėti pagrindinius vaiko dokumentus: tai yra politika, kurios visada reikia lankantis klinikoje, ir gimimo liudijimas. Be to, turite pasiimti asmens, kuriam bus atidarytos nedarbingumo atostogos, pasą. Visą laiką, kol gydytojas išrašys vaiką, forma bus gydymo įstaigoje. Užbaigus registraciją ir ją uždarius, ji išdalinama. Turi būti gydančio gydytojo parašas ir poliklinikos antspaudas.
Jei vaikas yra ligoninėje, dokumentą leidžiama surašyti, jei tėvas nuolat būna su juo. Tvarka išlieka ta pati.
Vienas vaikas susirgo
Kai vaikas serga, nedarbingumo atostogas visada galima pratęsti, jei gydytojas mano, kad tai būtina. Tokiu atveju jis bus mokamas atsižvelgiant į likusį limitą darbo vietoje.
Du vaikai ir dar daugiau
Kai darbuotojas serga abiem vaikais tuo pačiu metu, jam reikia vienos nedarbingumo atostogos. Antrasis reikalingas, jei reikia gydyti kitą kūdikį. Tai reikalinga tik todėl, kad į formą bus galima įvesti tik dvi, trečiajai vietos nebus. Jei vaikai nepradės sirgti tuo pačiu metu, tuomet ligos atostogas reikės pratęsti, kol visi pasveiks.
Abu vaikai serga
Skaičiuodami pirmiausia nustatykite visą laikotarpį, per kurį darbuotojas nedalyvavo darbe dėl svarios priežasties. Tada turite nurodyti likusį dienų, už kurias jam gali būti mokama, limitą, atsižvelgiant į kiekvieną vaiką atskirai. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į vaikų amžių ir atsiminti, kad iki 7 metų visos dienos yra mokamos, jei jų skaičius per metus neviršija 60, nuo 7 iki 15 - pirmosios 15 dienų, jei visos 45 dar nebuvo išnaudotos. Taigi, jei paaiškėja, kad likusi riba yra 30 dienų, jei atsižvelgsime į abu vaikus, o nedarbingumo atostogos išduodamos 19, tuomet galite ją sumokėti visiškai.
Tada turite nustatyti išmokos dydį, atsižvelgdami į darbuotojo patirtį ir atsimindami, kad nuo 11 dienos bet kokiu atveju imama 50% vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pabaigoje turite nustatyti, kokia riba vis dar yra kiekvienam vaikui, o tai leis tėvams kitą kartą gauti nedarbingumo atostogų pinigus.
Be to, jei šeimoje suserga du vaikai, mama ir tėtis gali oficialiai jais rūpintis tuo pačiu metu, jei kiekvienas pasiima atskirą nedarbingumo atostogas. Norėdami tai padaryti, jie turi įvesti skirtingus vaikus į formą. Tada jie gaus atlyginimą savo darbo vietoje.
Atkreipkite dėmesį! Tėvai, pažymėti nedarbingumo atostogose, jų galiojimo laikotarpiu negali oficialiai dirbti. Jie negaus atlyginimo.
Neįgaliųjų biuletenis
Ligos nedarbingumo atostogos patvirtina, kad tėvas buvo laikinai pripažintas neįgaliu. Gydytojas surašo biuletenį, net jei jį pašaukia namuose. Nebūtina vykti su mažu pacientu į kliniką. Svarbiausia yra pateikti gydytojui reikiamus dokumentus. Užpildykite nedarbingumo atostogas klinikoje ar ligoninėje. Draudžiama įvesti duomenis rankiniu būdu ar išduoti elektroninį dokumentą. Klaidos joje neleistinos, tokiu atveju tai gali būti laikoma negaliojančia. Išduodant būtina patikrinti, ar antspaudas, skirtas nedarbingumo atostogoms, yra jo vertas. Nuo teisingos registracijos priklauso, ar mokėjimas bus atliktas laiku. Jei FSS kažkam netiks, dokumentai bus grąžinti ir juos reikės perdaryti.
Kam, be mamos, bus suteiktos nedarbingumo atostogos
Bet kuriam sergančio asmens šeimos nariui leidžiama surašyti dokumentą. Tai nebūtinai tik artimiausi: mama, tėtis, globėjai. Galite atidaryti lapą močiutėms, seserims, tetoms ir dėdėms, net jei jie negyvena su vaiku. Svarbiausia, kad ligos laikotarpiu jie juo rūpintųsi ir dalyvautų visų gydytojų vizitų metu, taip pat atliekant dokumentus.
Atkreipkite dėmesį! Svarbu, kad asmuo būtų įregistruotas FSS, kur darbdavys moka už jį įmokas, ir, atitinkamai, buvo įdarbintas.
Mama
Kas parengs dokumentą, nėra skirtumo. Sunkumų nekils nei klinikoje, nei darbo vietoje. Santykio laipsnis bus nurodytas vienu iš kodų. Taip įrašoma mama, tėvas, globėja, rūpintoja. Visus kitus vienija sąvoka „kitas giminaitis“. Tuo pačiu metu moteris negalės oficialiai prižiūrėti vaiko, sėdėti su juo ligos laikotarpiu, jei tai yra jos civilio vyro sūnus ar dukra. Santykio laipsnis neturi reikšmės, tačiau svarbu, kad jis būtų dokumentuotas.
Tėtis
Sergančio vaiko tėvas turi teisę pasiimti balių sąrašą, už kurį jis gaus išmoką, jei jo žmona bus motinystės atostogose. Moteris, einanti šias pareigas, neturi galimybės išeiti nedarbingumo atostogų. Tačiau tėčiui jo neduos, jei jis yra bedarbis studentas ar bedarbis pensininkas.
Tėtis rūpinasi sergančiu sūnumi
Ligos atostogos su vaiku yra rimta priežastis tam tikrą laiką nesilankyti darbo vietoje. Šiuo laikotarpiu asmuo išlaiko darbo užmokestį. Esant nedarbingumo atostogoms, jis turi teisę į išmoką, jei anksčiau už jį buvo išskaityta į socialinio draudimo fondo sąskaitą. Darbuotojui priskaičiuota suma priklauso nuo vaiko amžiaus, darbo stažo, vidutinio atlyginimo ir nuo to, kur atliekamas gydymas: namuose ar ligoninėje. Yra keletas kategorijų vaikų, kuriems taikomos specialios taisyklės, pavyzdžiui, neįgalūs žmonės arba sergantys sunkiomis ir pavojingomis ligomis.
